MNL Spotlight: Manitoba
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Lisa Taylor is a global authority on the future of work and the systems that power it. As Founder and CEO of Challenge Factory, she advises governments, multinational organizations, and systems thinkers on navigating a workforce redefined by AI, longer working lives, and accelerating change. She is one of WXN’s Top 100 Most Powerful Women, an associate fellow for the National Institute on Ageing (Canada), and an international advisor to the Center for Longevity Leadership in Lisbon, Portugal.
Depuis 2020, Jay Patel occupe le poste de président et chef de la direction du Vancouver Community College (VCC). Son parcours a débuté à Fidji, puis s’est poursuivi dans l’est de Vancouver, et se trouve aujourd’hui à Burnaby. Il reflète sa résilience et sa capacité d’adaptation en tant que personne de couleur ayant une déficience auditive. Né de parents gujarati à Fidji, Ajay a immigré dans l’est de Vancouver alors qu’il n’était qu’un jeune garçon. Après avoir suivi le programme de performance humaine du VCC-Langara, Ajay a obtenu un baccalauréat et une maîtrise en sciences de l’activité physique à l’Université de la Colombie-Britannique. Il a travaillé dans le domaine du sport amateur et de haut niveau pendant 16 ans avant de se tourner vers le milieu universitaire, notamment à titre de directeur général de Badminton BC et de Gymnastics BC, ainsi que de chef de mission de l’équipe de la Colombie-Britannique aux Jeux d’hiver et d’été du Canada. Ajay s’est joint au VCC en 2019 à titre de vice-président, Entreprise et développement international. Plus tard cette année-là, il a été nommé président par intérim, avant de devenir président et chef de la direction en 2020. Sous la direction d’Ajay, le VCC a mis l’accent sur le soutien aux nouveaux arrivants et aux étudiants immigrants afin qu’ils reçoivent des conseils personnalisés susceptibles de les aider à réussir leurs études. Le VCC évolue en permanence pour répondre à l’évolution des besoins du marché du travail. Grâce à sa relation de longue date avec l’industrie, nombre de ses instructeurs sont des professionnels en activité qui contribuent à élaborer des programmes répondant aux exigences actuelles du marché de l’emploi de la Colombie-Britannique. Ainsi, le VCC forme des diplômés prêts à intégrer le marché du travail, qui contribuent immédiatement à leur domaine d’activité. Alors que le Canada s’oriente vers une économie carboneutre, Ajay dirige le plan du campus du VCC, qui prévoit notamment la construction d’un nouveau Centre pour l’énergie propre et l’innovation automobile (Centre for Clean Energy and Automotive Innovation, CCEAI), d’une valeur de 300 millions de dollars, ainsi que le lancement de nouveaux programmes liés à l’énergie propre. Cette initiative audacieuse formera des étudiants qualifiés sur le plan technique, respectueux de l’environnement et prêts à avoir un impact durable dans des secteurs essentiels et en forte demande. En tant que l’un des rares présidents de collèges canadiens d’origine sud-asiatique, Ajay s’emploie à démanteler les barrières systémiques et à bâtir des cultures institutionnelles qui reflètent les communautés qu’ils servent. Il représente le VCC à l’échelle nationale et internationale dans le cadre de ses fonctions au sein de World Education Services, de Collèges et Instituts Canada et de University Mobility of the Asia Pacific, entre autres, en défendant les principes d’accès, d’équité et de réconciliation. Il siège également au comité de lutte contre le racisme de la province et au conseil d’administration d’Invest Vancouver, contribuant à l’équité et l’engagement communautaire. Les fonctions de leadership qu’Ajay a occupées à Sport BC, à la BC Recreation and Parks Association et à la Vancouver Sport Strategy reflètent son engagement de longue date envers sa communauté. Cette année, En raison de ses importantes contributions au Mouvement des Jeux du Canada et au sport canadien, Ajay a été intronisé au Hall d’honneur des Jeux du Canada à l’approche des Jeux du Canada de 2025 à St. John’s. Il a reçu le prix Volunteer of the Year de la Ville de Vancouver, le prix Top 25 Canadian Immigrants, et la Médaille du couronnement du roi Charles III. Il a également figuré dans la liste annuelle Power 50 du Vancouver Magazine pour 2024 et 2025.
Richard est le fondateur de ManuCan, une plateforme canadienne de développement de la main-d’œuvre axée sur le renforcement du marché du travail dans le secteur de la fabrication. Il met en place une infrastructure de main-d’œuvre fondée sur les données qui met en relation les employeurs et les chercheurs d’emploi afin de remédier à grande échelle aux importantes pénuries de main-d’œuvre qualifiée.
Avec plus de trente ans d’expérience dans le recrutement et le développement de la main-d’œuvre, Richard a travaillé au croisement de l’industrie et des talents en mettant l’accent sur l’amélioration de la mobilité de la main-d’œuvre, de la productivité et de la résilience économique. Soutenu par des initiatives gouvernementales en matière de développement de la main-d’œuvre, ManuCan se positionne comme une solution évolutive pour soutenir le secteur manufacturier canadien dans un contexte de perturbations structurelles persistantes.
Sa priorité actuelle est de développer ManuCan en tant que plateforme nationale au service du secteur manufacturier, générant des résultats mesurables en matière de développement de la main-d’œuvre, et contribuant à la compétitivité économique à long terme.
Avec 30 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information et 25 ans consacrés au secteur public, Travis a eu le privilège de diriger de nombreux projets d’intelligence artificielle pour Winnipeg. En tant que passionné d’IA avec une expérience en analyse prédictive, Travis s’intéresse vivement aux dernières avancées et à la manière dont elles peuvent profiter à notre communauté.
Tara Munro est vice-présidente associée chargée de la transformation à l’University College of the North. Elle possède 25 ans d’expérience dans les domaines de la petite enfance, de l’enseignement primaire et secondaire, de l’éducation des adultes et de l’enseignement supérieur. Convaincue du potentiel de l’être humain, elle défend l’équité numérique, et s’appuie sur l’intelligence artificielle pour personnaliser l’apprentissage, soutenir le bien-être et veiller à ce que chaque étudiant puisse s’épanouir. Le travail de Tara est guidé par un principe simple : la réussite des étudiants est toujours prioritaire. Elle prépare actuellement un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle afin d’approfondir sa compréhension des transformations positives dans le domaine de l’éducation. Passionnée par les solutions permettant de combler les écarts et de donner plus d’autonomie aux apprenants, Tara aspire à collaborer avec les autres membres du comité exécutif afin de partager des idées, encourager l’innovation et faire progresser les pratiques transformatrices susceptibles d’avoir un impact concret sur la vie des gens.
Susan est cheffe de la direction de Family Service Ontario, une association provinciale à but non lucratif. À ce titre, elle aide les organisations membres à renforcer leurs capacités et à créer des solutions durables. Cela comprend le soutien à l’adoption de l’IA afin d’en optimiser l’efficacité et l’efficience. Susan développe ses compétences en IA par le biais d’ateliers, d’un apprentissage autonome et d’une pratique quotidienne.
Susan est titulaire d’une maîtrise en travail social et d’une maîtrise en administration des affaires. Cela témoigne de son intérêt pour une société à la fois prospère sur le plan économique et juste sur le plan social.
En dehors de sa vie professionnelle, Susan est une Trekkie dévouée, une passionnée de science-fiction, et une fervente optimiste quant à l’avenir de l’humanité, grâce aux avancées de l’intelligence artificielle.
Sanjana Vijayann est directrice principale, stratégie et engagement, à la Chambre de commerce de Winnipeg, où elle dirige les activités de politique et de représentation, le développement organisationnel stratégique ainsi que les initiatives clés visant à renforcer la compétitivité des entreprises. Elle travaille de manière transversale afin d’aligner les priorités, d’améliorer les performances et de renforcer le rôle de la Chambre dans la croissance économique.
Son travail est axé sur la préparation institutionnelle, la productivité et la résilience à long terme. Elle adopte une approche systémique pour répondre à des enjeux complexes, en intégrant la stratégie, les activités opérationnelles et les politiques afin d’obtenir des résultats mesurables. Sous sa direction, la programmation a reçu une reconnaissance nationale dans le cadre des Prix de la croissance inclusive de la Chambre de commerce du Canada.
Sanjana s’engage à créer un environnement d’affaires solide et tourné vers l’avenir à Winnipeg, et partout au Canada.
En tant que vice-président principal de la stratégie d’IA chez IntouchCX, Roy est déterminé à intégrer les technologies d’IA dans tous les aspects des activités de l’entreprise. Son rôle est centré sur l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’IA évolutive, sur la promotion d’un climat propice à l’innovation et sur l’intégration harmonieuse des solutions d’IA dans l’ensemble des services de l’entreprise.
Fier membre de la Première nation Peguis, Noah est responsable principal du développement des entreprises pour le Indigenous Entrepreneur Start-up Program (IESP) de Futurpreneur Canada, et supervise les régions du Manitoba, de la Saskatchewan et du Nunavut. En tant que membre de l’équipe de l’IESP, Noah a aidé de nombreuses jeunes entreprises autochtones à élaborer des plans commerciaux viables et des projections financières afin d’accéder au capital de démarrage. Il a également été mentor pendant deux ans auprès de Futurpreneur. Fervent défenseur de la mise en œuvre des appels à l’action de la Commission de Vérité et Réconciliation et de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones, Noah s’est engagé à faire progresser la réconciliation économique sur l’île de la Tortue. Depuis son arrivée chez Futurpreneur, Noah a occupé pendant trois ans le poste de coprésident du Conseil consultatif sur la vérité et la réconciliation de la Chambre de commerce de Winnipeg. Il a également été nommé à la liste 2023 des leaders émergents en entrepreneuriat de The Peak, et a reçu un prix de réussite autochtone de l’Indigenous Professionals Association of Canada (IPAC).
Michele Hazell est la directrice générale de Manitoba Start. Manitoba Start met les entreprises en relation avec une main-d’œuvre de classe mondiale et est le principal fournisseur de services de développement de carrière pour les nouveaux arrivants dans la province. Manitoba Start accueille le plus grand bassin de talents du Manitoba, composé d’immigrants qualifiés et prêts à travailler, et offre aux employeurs des solutions de recrutement de qualité, des programmes de stages, une formation à la diversité et un service de suivi.
Mark est le vice-recteur (Apprentissage, analytique et infrastructure académique) à l’Université du Manitoba. Auparavant, Mark a mené une carrière de 30 ans en tant que chercheur clinicien au sein du département de chirurgie du Saint-Boniface General Hospital, du Winnipeg Regional Health Authority et du Health Sciences Centre. Il a également été directeur du programme de préclinique en médecine pour le Max Rady College of Medicine, et exerce toujours en tant que professeur agrégé de chirurgie. Mark a fondé trois entreprises à succès dans le domaine des dispositifs médicaux, dont Monteris Medical. Il est l’auteur de nombreux articles universitaires, de trois manuels médicaux et détient également de nombreux brevets. Il est délégué expert auprès du Digital Education Council (Éthique de l’IA) et membre du Digital Standards Council (Canada). Mark est lauréat du prestigieux Earnest C. Manning Principal Prize et du Prix inaugural du Gouverneur général du Canada pour l’innovation.
Louie Ghiz a commencé à travailler pour New Media Manitoba (NMM) en 2009 en tant que responsable du développement des affaires et occupe désormais le poste de directeur général depuis 2016. Soucieux de contribuer à la croissance de l’industrie des médias interactifs numériques (IDM), il a dirigé NMM dans l’élaboration de programmes d’accès au marché, de diversification de la main-d’œuvre, de développement de la main-d’œuvre et de formation. Il a également encadré la création du centre de production virtuelle et de formation XR de NMM (Studiolab xR), de son programme interactif sur l’intelligence artificielle et de son laboratoire GameBiz. Il a participé à de nombreux examens de crédits d’impôt pour les IDM avec l’industrie, et a supervisé les rapports sur l’impact économique de NMM. Louie veille à ce que NMM entretienne des liens étroits avec ses membres ainsi qu’avec les parties prenantes des gouvernements et du milieu universitaire.
Louie compte plus de vingt ans d’expérience dans le secteur des IDM. Avant de rejoindre NMM, il a travaillé comme analyste des investissements et responsable des nouveaux médias dans les bureaux de Téléfilm Canada à Halifax et à Toronto. Il est vice-président de la Canadian Interactive Alliance / L’Alliance Interactive Canadienne (CIAIC).
Kim est la directrice générale de PACE, à l’Université de Winnipeg. Kim est passionnée par la création d’une culture d’innovation et de collaboration, ainsi que par la direction de l’équipe chargée d’élaborer et d’offrir des programmes professionnels qui transforment la vie des étudiants.
Kerry travaille depuis plus de 20 ans pour la Manitoba Metis Federation. Elle dirige des initiatives liées à la formation professionnelle, à la création d’emplois par le développement économique, au développement des jeunes et à l’éducation. Elle dirige actuellement un service provincial de l’emploi et de la formation comptant plus de 60 personnes, et disposant d’un budget annuel de plus de 14 millions de dollars.
Karolya (KV) Vargscarr (ils/elles) est une personne blanche et queer qui vit et travaille sur le territoire visé par le Traité no 1, à Winnipeg, au Manitoba. En tant que leader inclusive avec plus de 15 ans d’expérience dans le secteur de l’impact social, KV est responsable du Manitoba chez NPower Canada, une organisation nationale de développement de la main-d’œuvre. Au Manitoba, KV travaille avec les communautés, les bailleurs de fonds, les entreprises et les gouvernements pour créer des écosystèmes d’emploi répondant à un double objectif : soutenir les Manitobains faisant face à des obstacles dans leur accès à des carrières durables dans le numérique, et soutenir les entreprises manitobaines dans leurs besoins de main-d’œuvre, leurs efforts de perfectionnement et leurs objectifs de croissance. KV travaille en étroite collaboration avec les dirigeants de l’industrie manitobaine afin d’identifier des perspectives, des occasions de partenariat, des projets de développement économique et des possibilités d’apprentissage. En dehors de son travail, KV est cofondatrice et associée de Collective Consulting, une société nationale de conseil en gestion composée exclusivement de femmes et de personnes de diverses identités de genre de Turtle Island. KV siège à de nombreux conseils d’administration bénévoles, dont EPIC Opportunities et la Manitoba Queer Chamber of Commerce.
Joelle Foster est une dirigeante qui travaille au croisement de la recherche, de l’innovation et de l’enseignement supérieur. Elle est présidente, cheffe de la direction et cofondatrice de North Forge, un incubateur technologique primé qui exploite l’un des plus grands laboratoires de fabrication d’Amérique du Nord. Joelle est également cofondatrice et associée directrice de Women’s Equity Lab MB, un fonds visant à accroître le nombre de femmes investisseuses providentielles.
Auparavant, Joelle a été la directrice exécutive fondatrice du Hunter Hub for Entrepreneurial Thinking de l’Université de Calgary et directrice chez Futurpreneur, où elle a supervisé des activités au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta, au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest.
Joelle siège au conseil d’administration de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), qui a investi plus de 9 milliards de dollars dans les infrastructures de recherche à travers le Canada. Elle siège également aux conseils d’administration de Research MB, du Technology Councils of North America (TECNA) et d’Idea Start de l’Université du Manitoba. Elle est mentore pour l’International Women’s Forum en 2026.
Jenna Hnatishin est cheffe de l’exploitation au Manitoba Technology Accelerator, où elle dirige les opérations et les programmes visant à soutenir les jeunes entreprises technologiques du Manitoba. Elle joue un rôle essentiel en aidant les fondateurs à développer leurs entreprises, à accéder au financement et à naviguer le processus de commercialisation.
Jenna est titulaire d’une attestation de gestion de projet et occupe un poste de directrice au Red River College et au Women’s Enterprise Centre. En tant qu’entrepreneuse, elle collabore régulièrement avec des partenaires de l’écosystème afin de promouvoir une croissance inclusive et de soutenir les entrepreneurs émergents.
Emily Cormier est une stratège et bâtisseuse qui travaille à l’intersection de la technologie et de l’innovation en matière de main-d’œuvre. Elle a récemment occupé un poste de haute direction à Magnet, où elle a contribué à définir la stratégie et les partenariats. Emily a dirigé des initiatives mobilisant diverses parties prenantes afin de relever les défis du marché du travail et développe actuellement des projets axés sur la collaboration ainsi que sur des systèmes plus connectés et centrés sur l’humain.
Christian Dandeneau est chef de la direction et cofondateur du logiciel ID Fusion, une entreprise de transformation numérique appartenant à des Autochtones. Avec plus de vingt ans de carrière, Christian s’est imposé comme un leader dans le secteur des technologies de l’information et des services.
Derek Earl est le fondateur et chef de la direction de BizforClimate, une organisation locale qui représente un réseau en pleine expansion de chefs d’entreprise en faveur de l’action climatique. Derek est un dirigeant et stratège chevronné comptant plus de 20 ans d’expérience dans les domaines de la stratégie d’entreprise, du développement économique, des politiques publiques et du changement climatique. Auparavant, il a travaillé au sein du service-conseil en infrastructures mondiales de KPMG Canada, où il s’est spécialisé dans la transition climatique et l’économie verte. Il a également passé de nombreuses années à titre de vice-président du World Trade Centre de Winnipeg, où il se consacrait au commerce international et à l’investissement. Il siège au Comité consultatif d’experts auprès du ministre de l’Environnement et du Changement climatique du Manitoba.
Andrea conçoit, met en œuvre et réoriente des plans stratégiques et de transformation dans des domaines multiples et complexes, tels que la finance, la technologie, l’énergie et le climat, la santé et l’économie. Elle atteint les résultats souhaités en optimisant les partenariats et les collaborations, en cernant les risques, et en mobilisant la force et le talent de l’équipe de BAM afin de soutenir et de faire progresser le secteur des biosciences.
Steven a mis en place des programmes visant à soutenir les jeunes leaders, a travaillé avec des entreprises sociales, et a donné des cours sur les affaires mondiales et l’intelligence artificielle à la Harvard Law School et à l’Université de Toronto. Avant de rejoindre VFC, Steven a exercé le droit des sociétés à New York et à Toronto, principalement dans le domaine de l’innovation et des technologies transfrontalières
Roxana Fazli est la fondatrice et cheffe de la direction d’Expertise Hub Cooperative (EHC), une entreprise sociale détenue par ses membres, dont l’objectif est de favoriser l’intégration équitable des professionnels formés à l’étranger sur le marché du travail. En tant qu’immigrante et bâtisseuse de communautés, son travail est fondé sur l’élimination des obstacles systémiques liés à la reconnaissance des diplômes étrangers et à l’accès à des emplois valorisants.
Roxana est également doctorante en sociologie à Memorial University. Elle possède une vaste expérience en conception de programmes, en renforcement des capacités et en recherche communautaire, avec un accent marqué sur les approches participatives. Dans le cadre de son travail à l’EHC, elle a mené des initiatives novatrices visant à mettre les talents en relation avec les possibilités d’emploi, tout en aidant les employeurs à adopter des pratiques plus inclusives.
Son leadership a été récompensé par le prix « Equity at Work » décerné par le YWCA Circle of Distinction Awards. Elle a également été nommée « Star Co-operator of the Year » par la Newfoundland and Labrador Federation of Co-operatives, en reconnaissance de sa contribution à l’avancement du développement coopératif et de l’impact social.
Rhonda est une dirigeante dynamique connue pour son esprit stratégique et son engagement à favoriser la réussite des autres. À titre de présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce de l’Atlantique, elle défend et promeut activement un environnement commercial dynamique dans la région du Canada atlantique. Avant cela, elle a été cheffe de la direction de MusicNL, directrice générale par intérim du conseil de commerce St. John’s Board of Trade, et présidente et cheffe de la direction de Lane Strategies, démontrant ainsi la polyvalence de son leadership à travers différents secteurs.
Reconnue comme l’une des 25 femmes les plus influentes et l’une des 50 meilleures cheffes de direction par le magazine Atlantic Business, Rhonda est passionnée par le mentorat et l’action concrète. Elle est notamment administratrice du Conseil d’accréditation des chambres de commerce du Canada, membre de la direction de la section locale de l’Institut des administrateurs de sociétés, et membre active de la communauté, allant des conseils d’école à la promotion de la bonne gouvernance.
La mission de Rhonda est de favoriser la croissance et la réussite par le travail acharné, la planification stratégique et une attitude positive!
Penny s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience en tant que cadre dans des entreprises publiques, privées et à but non lucratif pour diriger CASTL à titre de partenaire national de formation pour le secteur de la biofabrication au Canada. Penny est titulaire d’un BBA et d’un MBA de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard et a reçu la Médaille du service méritoire du Gouverneur général.
Paris Semansky est codirectrice générale de People for Education. Paris était auparavant directrice du changement des systèmes au sein de People for Education, directrice des communications et des affaires publiques au CAMH, et a travaillé pendant près de dix ans en politique provinciale à titre de conseillère principale en matière de politiques publiques et de communications.
Natalie Mitton est vice-présidente aux affaires académiques et à la recherche appliquée au Holland College, dans l’Île-du-Prince-Édouard. À compter du 1er juillet 2026, elle occupera le poste de présidente et cheffe de la direction du Holland College. Natalie possède une vaste expérience professionnelle et un grand sens du leadership dans l’enseignement postsecondaire, dans la fonction publique et en tant que propriétaire/exploitante d’une entreprise. À titre de vice-présidente, Natalie est la principale responsable des activités académiques du Collège, chargée de planifier, de développer et d’encourager activement l’excellence en enseignement, dans les travaux universitaires et dans la recherche appliquée. Elle assure un rôle de leadership et de soutien auprès de la communauté interne du collège, en collaborant avec le corps professoral et le personnel pour favoriser la réussite des étudiants et des programmes. Les partenariats essentiels et fructueux qu’elle a établis et développés avec les parties prenantes externes du Collège, notamment l’industrie, divers partenaires financiers et les gouvernements, font partie intégrante de son travail. À titre de vice-présidente, Natalie a travaillé pendant deux ans pour la province de l’Île-du-Prince-Édouard comme sous-ministre de la Main-d’œuvre, de l’Enseignement supérieur et de la Population, ainsi que de l’Éducation et de la Petite Enfance.
Lauren est cheffe de la direction de PEI Bio Alliance. Elle a également cofondé la section atlantique du Women’s Equity Lab et est présidente fondatrice du conseil d’administration de l’IT Alliance de l’Î.-P.-É. Elle agit également à titre de mentore auprès de Creative Destruction Lab et Emergence, et a été nommée au conseil d’administration de Venture for Canada en 2025.
Jennifer Wright est la directrice générale du Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture. Jennifer a grandi en travaillant dans la concession de matériel agricole de sa famille, et en aidant à la ferme dans le sud-ouest de l’Ontario. Elle exerce depuis plus de vingt ans dans le domaine de la recherche et du développement des ressources humaines.
Elizabeth Winney est la présidente et cheffe de la direction du College of the North Atlantic (CNA), le plus grand établissement d’enseignement supérieur de Terre-Neuve-et-Labrador. Le CNA compte 17 campus, et propose chaque année des cours à temps plein et à temps partiel à près de 7 000 étudiants.
Doris est cheffe de la direction de Life Sciences Nova Scotia, qui vise à développer un écosystème des sciences de la vie prospère, résilient et interconnecté pour un avenir meilleur. Doris a dirigé des initiatives de commercialisation, de protection de la propriété intellectuelle et de développement commercial, avec une expérience avérée dans la création de partenariats efficaces visant à faire progresser les mandats d’innovation.
Don Bureaux s’est joint à la Halifax Chamber of Commerce à titre de président et chef de la direction en 2026. En tant qu’ancien membre du conseil d’administration de la Chambre, Don reconnaît et comprend le rôle que joue la Chambre dans la communauté d’affaires d’Halifax. Il se réjouit à l’idée de consolider la réputation et le leadership de la Chambre, de collaborer avec ses membres afin de renforcer son influence, et de soutenir l’avenir économique prometteur d’Halifax et de la Nouvelle-Écosse.
Don Bureaux apporte à ce poste une grande expérience dans le domaine des affaires et de l’entrepreneuriat. Au début de sa carrière, il a occupé plusieurs fonctions chez KPMG. Don a ensuite dirigé les services de conseil aux entreprises du Acadia Centre for Small Business and Entrepreneurship, aidant les entreprises de toutes tailles, des jeunes entreprises aux multinationales, à élaborer leur stratégie, à renforcer leur culture organisationnelle et à croître de manière durable. Don est Fellow Chartered Professional Accountant (FCPA) et titulaire d’un MBA de la Heriot-Watt University en Écosse.
Avant de se joindre à la Halifax Chamber, Don Bureaux était président du Nova Scotia Community College (NSCC) depuis 2011. Au NSCC, il s’est efforcé de concrétiser la vision de l’établissement : transformer la Nouvelle-Écosse, un apprenant à la fois. En tant que président, il a collaboré avec des dirigeants de gouvernements, d’entreprises et d’établissements d’enseignement en Amérique du Nord, en Europe et en Asie afin de créer des environnements d’apprentissage entrepreneuriaux ancrés dans les communautés et les secteurs industriels.
Don a été reconnu par le magazine Atlantic Business comme l’un des 50 meilleurs chefs de la direction pendant cinq années consécutives (2015-2019) et a été intronisé au Temple de la renommée en 2019. En 2022, il a reçu la Médaille du jubilé de platine de la reine Elizabeth II pour son travail dans le domaine de l’éducation et, en 2024, la Médaille du couronnement du roi Charles III. Don siège à de nombreux conseils d’administration d’organisations à but non lucratif en Nouvelle-Écosse.
Cathy Simpson est une dirigeante technologique respectée du Canada atlantique qui a consacré sa carrière au renforcement des capacités numériques et de l’économie de l’innovation de la région. Elle est actuellement cheffe de la direction de TechImpact, une organisation à but non lucratif qui accélère la transformation numérique et l’innovation dans l’ensemble du Canada atlantique en mettant en relation l’industrie, le gouvernement et le monde universitaire.
Candice Ashley Pollack est cheffe de la direction de ResearchNB. Candice aime relever des défis complexes et est convaincue qu’il y a toujours un moyen de faire progresser les choses. Forte de sa formation en droit, et de plus de dix ans d’expérience professionnelle à la tête d’initiatives visant l’amélioration des systèmes sociaux et de santé, elle apporte à ResearchNB sa créativité, son ingéniosité, son esprit critique et sa profonde détermination à soutenir un écosystème de recherche prospère.
Candice accorde une grande importance au bénévolat et à l’engagement communautaire. Au cours des 15 dernières années, elle s’est engagée activement auprès d’organisations locales et nationales à but non lucratif telles que l’Association du Barreau canadien, l’Association des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick, NB Champions for Child Rights et la Canadian Student Association of Children’s Rights. Elle est actuellement deuxième vice-présidente de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Nouveau-Brunswick, et membre représentant le public du conseil consultatif du Fonds d’éducation et de sensibilisation en matière de cannabis.
Ann Drennan est vice-présidente aux affaires académiques, à l’innovation et aux affaires étudiantes du New Brunswick Community College (NBCC). Ann est une dirigeante énergique au service des autres, toujours soucieuse d’élargir les possibilités d’accès des étudiants à l’enseignement postsecondaire. Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage des adultes dans des environnements universitaires, collégiaux et industriels, Ann est une dirigeante universitaire chevronnée qui a travaillé dans des établissements universitaires et collégiaux au Royaume-Uni, en Irlande et au Canada. Dynamique, passionnée et pleine de joie de vivre, elle est convaincue que l’humilité, l’honnêteté et la vérité sont des qualités essentielles à un leadership réussi.
Shauna Feth est présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce de l’Alberta (ACC) depuis juin 2022. Avec une carrière ancrée dans le leadership en affaires et l’engagement communautaire, Shauna possède une vaste expérience dans le soutien aux entrepreneurs, aux entreprises familiales et au développement économique rural. Avant de diriger l’ACC, elle a occupé pendant plus de 14 ans le poste de directrice générale de l’Alberta Business Family Institute au sein de la School of Business de l’Université de l’Alberta. Titulaire de la désignation Family Enterprise Advisor™, et issue d’une troisième génération de chefs d’entreprise, elle défend depuis longtemps la croissance entrepreneuriale et la pérennité des entreprises familiales. À titre de gestionnaire de projet de l’initiative Creating Pathways for Entrepreneurial Families, elle a dirigé des programmes de sensibilisation ayant profité à plus de 8 000 chefs d’entreprises et communautés rurales à travers l’Alberta. Outre son expertise en affaires, Shauna et son mari Ken ont fondé et vendu avec succès deux entreprises de consultation, d’entretien et de construction dans le secteur pétrolier et des pipelines. Leur toute dernière entreprise familiale est une exploitation apicole, où ils s’occupent avec fierté et passion d’une importante colonie d’abeilles mellifères. Le leadership de Shauna s’étend également à divers comités et groupes de travail influents qui contribuent à façonner le paysage économique de l’Alberta. Elle siège à plusieurs conseils et comités consultatifs provinciaux et nationaux, notamment le Provincial Foreign Credential Advisory Committee, le Provincial Career Education Task Force et le Canadian Chamber of Commerce Western Executive Council, entre autres. Bénévole engagée dans sa communauté, Shauna est ancienne présidente de l’Alberta Chambers of Commerce et de la Camrose Chamber of Commerce, ancienne administratrice de la Canadian Chamber of Commerce, ainsi qu’ancienne membre du conseil consultatif du Centre for Entrepreneurship and Family Enterprise. Son leadership et son engagement continuent de contribuer à l’élaboration de politiques qui soutiennent les entreprises de l’Alberta, renforcent le développement de la main-d’œuvre et consolident les communautés à l’échelle de la province.
Je suis directeur des technologies de l’information au Saskatchewan Indian Institute of Technologies (SIIT), où j’assure un leadership stratégique en matière de services de TI à l’échelle de l’organisation, de plateformes numériques, de cybersécurité et de gouvernance technologique. Mon travail est axé sur la modernisation des systèmes afin de soutenir des opérations administratives efficaces, une prestation de services sécurisée et une prise de décision éclairée par les données.
L’un de mes principaux domaines d’intérêt est l’adoption responsable de l’intelligence artificielle dans le milieu de l’enseignement postsecondaire. Je m’intéresse particulièrement à la façon dont l’intelligence artificielle peut rationaliser les flux de travail, améliorer la productivité du personnel et rehausser la prestation de services, tout en maintenant une gouvernance solide, la protection de la vie privée et la conformité réglementaire. Je m’engage à veiller à ce que les technologies émergentes soient alignées sur le mandat, les valeurs et la viabilité à long terme du SIIT.
En dehors du travail, je suis passionné par les activités de plein air. Pendant la saison estivale, je travaille à temps partiel comme guide de pêche au North Country Lodge, sur le lac La Ronge, en Saskatchewan. J’aime également l’escalade traditionnelle en plusieurs longueurs ainsi que les activités de plein air sur sentiers, qui me permettent de maintenir un bon équilibre et de garder les pieds sur terre.
Charity est responsable de la formation et du développement pour la Première Nation de Quatsino. Elle se consacre principalement au développement de la main-d’œuvre, de la communauté, et des organisations dans les contextes autochtones et du secteur public. Elle dispose d’une expérience dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives en matière de formation et d’emploi qui s’inscrivent dans les priorités de la communauté et les cadres gouvernementaux. Elle apporte une perspective stratégique au renforcement des capacités, en mettant l’accent sur les systèmes durables, les partenariats et le développement économique à long terme. Elle est reconnue pour assurer le lien entre la mise en œuvre opérationnelle et la planification au niveau de la direction, en veillant à ce que les programmes soient à la fois ancrés dans la culture et axés sur les résultats. Elle s’engage à promouvoir des approches collaboratives qui renforcent les communautés, soutiennent l’autodétermination et créent un impact durable dans l’ensemble des secteurs.
En tant que directrice générale de l’AFPA et représentante de l’Alberta au conseil d’administration des Aliments et Boissons Canada, Bianca défend activement les intérêts des producteurs de l’Alberta. L’engagement de Bianca à soutenir le secteur dynamique des aliments et des boissons de l’Alberta se manifeste par sa volonté de promouvoir l’initiative « Made in Alberta » sur le site madeinalberta.co.
Angela Splinter est cheffe de la direction de Trucking HR Canada, l’autorité nationale reconnue en matière de stratégie de main-d’œuvre pour le secteur du transport routier et de la logistique. Elle assure la supervision des meilleures pratiques en matière de gestion des talents pour le secteur et, sous sa direction, le THRC est devenu un centre d’excellence à but non lucratif. Le THRC collabore avec les employeurs, les gouvernements, les groupes de réflexion, les associations sectorielles et les parties prenantes, afin de répondre aux exigences croissantes de l’économie du transport de marchandises et de la chaîne d’approvisionnement au Canada. L’expertise d’Angela est recherchée par les médias et les organisations partout au Canada, où elle aborde une série de questions relatives au développement de la main-d’œuvre dans le secteur. Elle siège également au Human Capital Policy Council de l’Institut C.D. Howe, est membre du conseil d’administration de Lymphoma Canada et détient la désignation en logistique du CITT.
Nicole Janssen est une entrepreneuse accomplie et une personnalité de premier plan dans le domaine de l’intelligence artificielle. En tant que cofondatrice d’AltaML, elle a joué un rôle essentiel dans la création d’une entreprise leader dans le domaine de l’intelligence artificielle appliquée. Pionnière de l’IA responsable, Nicole est profondément engagée dans la promotion de pratiques éthiques en matière d’IA à l’échelle mondiale. Elle est conseillère auprès du gouvernement du Canada sur les innovations nationales relatives à l’IA et s’emploie activement à renforcer l’écosystème canadien de l’innovation.
Avant sa nomination à l’Enseignement supérieur, Shannon occupait le poste de sous-ministre aux Forêts, aux Parcs et au Tourisme. Depuis 2015, il a occupé des fonctions de sous-ministre aux Aînés et au Logement, aux Services sociaux et communautaires, ainsi qu’à l’Agriculture, aux Forêts et au Développement économique rural. Auparavant, Shannon a été sous-chef du Bureau de la coordination des politiques au Conseil exécutif, sous-ministre par intérim à la Culture et au Tourisme, et a occupé des postes de sous-ministre adjoint aux ministères de la Culture et des Services à la personne. Il a également acquis de l’expérience gouvernementale dans les domaines de l’emploi, de l’immigration et des relations intergouvernementales.
Janet travaille depuis 25 ans sur l’avenir du travail et le développement des talents en tant que praticienne, chercheuse et rédactrice. Elle a documenté le passage des diplômes aux compétences, ainsi que les avantages personnels, sociaux et économiques engendrés par l’alphabétisation. Elle a été directrice générale de Literacy Alberta de 2005 à 2013 avant de rejoindre la Canada West Foundation en tant que directrice de la recherche. Aujourd’hui, en tant que consultante et chercheuse principale à LearningCITY, elle collabore avec d’autres chercheurs pour publier des articles sur l’importance de l’alphabétisation et d’autres compétences fondamentales pour résoudre le problème de la productivité au Canada.
Devin Grady est un leader technologique chargé de faire progresser les parcours entre l’éducation et la carrière par le biais d’innovations fondées sur des données. Chez Orbis, il aide les employeurs et les établissements d’enseignement à établir des liens plus efficaces, favorisant ainsi la réussite des étudiants et le développement de la main-d’œuvre partout au Canada. En 2018, Orbis et Magnet ont développé conjointement Outcome Campus Connect, une plateforme nationale reliant désormais plus de 155 tableaux d’affichage d’offres d’emploi des établissements d’enseignement postsecondaire au Canada.
Darrell Brown est un chef d’entreprise cri établi à Winnipeg. Darrell est président de Kisik Commercial Furniture et de Kisik Clean Energy. Il est membre fondateur et ancien président de la Chambre de commerce autochtone du Manitoba. Il est titulaire d’un diplôme supérieur en commerce international du Red River College (Manitoba) et d’un certificat d’excellence en leadership, gouvernance et gestion autochtones du Banff Centre. Il est l’ancien président de l’Indigenous Clean Energy Network, une entreprise sociale nationale qui soutient les projets d’énergie renouvelable autochtones au Canada. Darrell siège au comité consultatif du Global Furniture Group.
En tant que chef de la direction de Westman Immigrant Services (WIS), Enver dirige plus de 80 employés répartis sur neuf sites, offrant des programmes d’établissement pour les immigrants, de développement de la main-d’œuvre et d’entrepreneuriat. Il dirige également le Rural Manitoba Immigrant Employment Council (RMIEC), qui fait partie d’un réseau national qui aide les employeurs et les communautés à retenir les talents immigrants. En tant que membre du conseil d’administration de la Chambre de commerce de Brandon et de la Manitoba Association of Newcomer Serving Organizations, Enver allie l’expertise commerciale à l’impact social et économique. Il est titulaire d’un MBA en développement économique communautaire et, soucieux d’améliorer l’intégration sociale et économique des immigrants, il prépare un doctorat en éducation et justice sociale.
Jamie Moses a été élu à l’Assemblée législative du Manitoba en 2019. Il est l’un des trois premiers députés provinciaux noirs élus dans l’histoire du Manitoba. À titre de député provincial, il a fait adopter une loi reconnaissant le Jour de l’émancipation au Manitoba et instaurant une formation sur la lutte contre le racisme pour les employés provinciaux. En 2023, Moses a été nommé au cabinet provincial à titre de ministre du Développement économique, de l’Investissement, du Commerce et des Ressources naturelles. Aujourd’hui ministre des Affaires, des Mines, du Commerce et de la Création d’emplois, il se consacre au développement des opportunités économiques, à la croissance des entreprises manitobaines et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée dans la province.
Avec de l’expérience dans l’administration publique, l’enseignement, le théâtre et le service communautaire, Mike Moroz a été élu en 2023 à l’Assemblée législative du Manitoba à titre de député provincial de River Heights. Après avoir travaillé dans tout le Canada, Mike et son épouse Christine sont heureux d’avoir choisi River Heights comme lieu de résidence. Mike est fier d’être le père de cinq enfants et le grand-père de quatre petits-enfants qui le motivent à continuer à servir la communauté en investissant dans les soins de santé, l’éducation et l’innovation. Mike a prêté serment en tant que premier titulaire du ministère de l’Innovation et des Nouvelles Technologies du Manitoba et se réjouit de travailler avec ses collègues pour continuer à faire croître la nouvelle économie.
Pamela Gray est vice-présidente du développement des programmes à BioTalent Canada, où elle contribue depuis 2015 à l’établissement de partenariats, à l’obtention de financement et à la mise en œuvre d’initiatives de premier plan telles que l’analyse de l’information sur le marché du travail, l’élaboration de normes professionnelles nationales, et les analyses de l’offre et de la demande de main-d’œuvre. En tant que cadre supérieure, elle a contribué à quintupler la taille de l’organisation et à en guider la transformation, afin qu’elle devienne le principal moteur du plus grand réseau national de bioéconomie du Canada, en mobilisant l’industrie, les gouvernements, les associations, les établissements d’enseignement supérieur et les prestataires de services. Sous sa direction, BioTalent Canada a acquis une excellente réputation en tant que catalyseur respecté de l’économie canadienne, reconnu au niveau national pour son impact en matière de recrutement, d’investissements dans les subventions salariales, de développement des compétences et de pratiques exemplaires en matière de ressources humaines dans l’industrie.
Andrea Aiello est une dirigeante installée au Manitoba qui se consacre au renforcement de l’innovation, au développement de la main-d’œuvre et à la croissance économique. Grâce à une vaste expérience en matière de relations industrielles, de stratégie des talents et de conseils intersectoriels, elle se consacre à la mise en place de partenariats et d’écosystèmes dont le Manitoba a besoin pour être compétitif à l’échelle mondiale. Elle met en relation les jeunes entreprises, les investisseurs, le milieu de l’éducation et les gouvernements afin d’accélérer l’adoption des technologies, de combler les lacunes en matière de compétences et de retenir les talents. Connue pour son approche collaborative, son dynamisme et sa capacité à établir des partenariats efficaces qui produisent des résultats mesurables, Andrea contribue à façonner l’avenir de la province à titre de vice-présidente, Relations avec l’industrie, chez Manitoba Innovates, où son équipe fait progresser les initiatives visant à attirer les investissements, à développer l’infrastructure d’innovation et à créer des opportunités pour positionner le Manitoba comme chef de file national en matière de talents, de technologies et de compétitivité.
Bramwell (Bram) Strain est président et chef de la direction du Business Council of Manitoba. Bram est originaire du Manitoba, a grandi à Elm Creek et est diplômé de la Brandon University. Bram a occupé des postes à responsabilité aux trois niveaux de gouvernement : directeur général de la ville de Lethbridge (Alberta), sous-ministre de l’Infrastructure, ainsi que de l’Éducation, de la Formation et de l’Immigration au gouvernement du Manitoba, puis, au niveau fédéral, sous-ministre adjoint à la Diversification de l’économie de l’Ouest et directeur général régional de Citoyenneté et Immigration Canada. Bram a également beaucoup travaillé avec le secteur privé sur des projets relatifs à l’économie et à l’infrastructure. Il se consacre, au nom du Conseil des entreprises, à la croissance économique du Manitoba.
Glenn Laycock occupe actuellement le poste de directeur général du Northern Manitoba Sector Council. Glenn est titulaire d’une licence en études environnementales de la University of Winnipeg.
Alberto Velasco-Acosta est vice-président chargé de l’international au sein de Winnipeg Economic Development & Tourism, la principale agence de développement économique de la ville. À ce titre, il dirige les équipes chargées des investissements directs étrangers (IDE) et du développement des talents et de la main-d’œuvre, contribuant ainsi au positionnement mondial de Winnipeg en tant que pôle d’investissement, de talents et d’innovation. Alberto assure la promotion de la ville à l’échelle mondiale en entretenant des relations avec des entrepreneurs, des investisseurs et des organisations, tout en accueillant des délégations en visite à Winnipeg. Il est déterminé à établir des partenariats susceptibles d’aider les entreprises du Manitoba à accéder aux talents qualifiés dont elles ont besoin pour être compétitives et se développer. Alberto représente Winnipeg au sein du Comité de développement des entreprises de l’Alliance des villes « Canada en tête », un réseau regroupant les 14 plus grandes villes du Canada qui collaborent pour attirer les investissements étrangers.
Il siège également aux conseils d’administration de la Manitoba Aerospace Association et de la North American Strategy for Competitiveness (NASCO), une organisation trinationale qui met en relation des entreprises, des universités et des gouvernements du Canada, des États-Unis et du Mexique. Avant de rejoindre EDW, Alberto occupait le poste de directeur des services commerciaux au World Trade Centre de Winnipeg. À ce titre, il a établi des partenariats avec des centres d’affaires internationaux en Amérique latine, en Chine, en Inde et dans d’autres marchés émergents, permettant ainsi aux entreprises du Manitoba de diversifier et de renforcer leur présence à l’échelle mondiale.
Né et formé au Mexique, Alberto est titulaire d’un diplôme en commerce et en relations internationales (Universidad Latina de América, Morelia) et d’une maîtrise en marketing global (ITESO, Guadalajara). Son travail est marqué par une perspective multiculturelle et une vaste expérience internationale. Il contribue à rapprocher les marchés et à créer des opportunités qui renforcent à la fois Winnipeg et ses partenaires mondiaux.
Beverlie Stuart est vice-présidente du développement commercial et des initiatives communautaires au Manitoba Institute of Trades and Technology (MITT). Avec plus de 30 ans d’expérience, Bev a contribué à la direction d’organisations, au développement d’entreprises et à l’innovation. Son expertise s’étend au développement des carrières et des effectifs, ainsi qu’à la constitution et à l’engagement d’équipes performantes. Le travail de Bev a eu un impact considérable sur les secteurs public, privé et à but non lucratif, où elle a conçu, développé et mis en œuvre des initiatives et des stratégies visant à renforcer la main-d’œuvre et l’économie du Manitoba.
Claudine Vidallo est une professionnelle certifiée en gestion de projet (PMP) et compte 25 ans d’expérience dans les domaines de la planification stratégique, de l’analyse commerciale et de la gestion de programme. Elle a dirigé des projets multipartites dans divers secteurs aux Philippines et au Canada, notamment dans les domaines de l’énergie, de la fabrication, de l’éducation et des organisations à but non lucratif. Elle est actuellement vice-présidente des projets et de la recherche à ECO Canada, un partenaire de confiance qui s’emploie à développer et à faire progresser la main-d’œuvre environnementale du Canada dans l’ensemble des secteurs et des communautés.
Bientôt le plus ancien président d’université ou de collège au Canada, Mark a passé plus de 15 ans à la tête de l’Assiniboine College après avoir dirigé le Cypress Hills College et le Great Plains College en Saskatchewan. Frison a commencé sa carrière en tant que premier coordonnateur de la mobilité de la main-d’œuvre de la Nouvelle-Écosse, où il a mis en œuvre le chapitre sur la mobilité de la main-d’œuvre de l’Accord sur le commerce intérieur, un enjeu qui reste d’actualité 30 ans plus tard, alors que le Canada cherche toujours à réduire les barrières commerciales à l’intérieur du pays.
TBD
Originaire de Winnipeg et fier de l’être, Ryan a fait carrière dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, où il a occupé des postes à travers le monde. Il s’est toujours attaché à soutenir la croissance des entreprises, les investissements et le commerce aux niveaux national, provincial et municipal. En tant que diplomate et négociateur commercial, Ryan a participé à des négociations commerciales multilatérales et a aidé des entreprises canadiennes à investir et à exporter vers de nouveaux marchés, tout en attirant des investissements étrangers au Canada. Ryan s’emploie actuellement à faire progresser l’économie de Winnipeg et du Manitoba en tant que président et chef de la direction de Winnipeg Economic Development & Tourism.
Salar Chagpar est un entrepreneur visionnaire, un stratège et un innovateur social avec plus de 20 ans d’expérience à la tête d’initiatives transformatrices à l’intersection de la technologie, de l’éducation et du développement de la main-d’œuvre. En tant que chef de la direction et visionnaire en chef de Prepr, il a lancé des programmes mondiaux permettant aux jeunes, aux entreprises et aux communautés d’acquérir des compétences prêtes pour l’avenir dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’innovation et de l’entrepreneuriat. Conseiller de confiance auprès de gouvernements, d’entreprises et d’organisations internationales, Salar allie le sens des affaires à une passion pour l’impact social, en mettant en œuvre des solutions qui favorisent la croissance économique et les opportunités. Son travail consiste à promouvoir des écosystèmes d’innovation permettant aux gens d’apprendre, de s’adapter et de s’épanouir.
Stephen Warren est le doyen de la School of Business and Information Technology au College of the North Atlantic. Stephen est diplômé de la Gerald Shwartz School of Business de la Saint Francis Xavier University, où il a obtenu une licence en systèmes d’information avec une spécialisation en planification des ressources de l’entreprise. Stephen a poursuivi ses études à l’université de Genève, en Suisse, où il a obtenu un MBA en gestion de projet, et a décroché le titre de « Project Management Professional » (professionnel de la gestion de projet) auprès du Project Management Institute. En outre, Stephen a passé dix ans au Moyen-Orient à soutenir la stratégie nationale de développement de la main-d’œuvre du gouvernement du Qatar avant de rentrer à Terre-Neuve pour rejoindre le College of the North Atlantic. Stephen est un bénévole actif dans la région de la péninsule de Burin. Il a été vice-président de la Chambre de commerce de la péninsule de Burin, et met bénévolement son expertise au service des groupes communautaires et des organismes à but non lucratif de la région afin de les aider à élaborer des plans stratégiques.
Mohamed Bagha est un dirigeant expérimenté d’organisations à but non lucratif et un défenseur de la communauté, avec plus de 11 ans de leadership exécutif en tant que directeur général du Saint John Newcomers Centre (SJNC). À ce titre, il a dirigé la conception et la mise en œuvre de modèles innovants de prestation de services hybrides et numériques pour soutenir l’intégration des nouveaux arrivants, le développement des entreprises et la cohésion communautaire. Son leadership s’étend au niveau national et régional. Il a notamment été coprésident du Saint John Local Immigration Partnership, ancien président de la Chambre de commerce de la région de Saint John, et trésorier de l’Atlantic Region Association of Immigrant Serving Agencies. Reconnu pour son impact, Mohamed a reçu de nombreuses distinctions, dont la Médaille du jubilé de platine de la Reine, « Most Inspiring Immigrant in the Maritimes », « Changemaker of the Year » et le « New Johner Award ».
Tamara Vatcher est cheffe de la direction et cofondatrice de Training Works, une entreprise de technologie d’apprentissage de la sécurité qui fait progresser la sécurité en milieu de travail grâce à des outils centrés sur l’être humain et fondés sur des données. Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation des adultes et de la sécurité, elle apporte une vision de première ligne acquise au cours de milliers d’heures de travail aux côtés de mineurs, de marins et d’ouvriers industriels. Ayant grandi dans une ville minière du Labrador, la lutte de son père contre la silicose a façonné son engagement de toute une vie en faveur de la sécurité. Sous sa direction, Training Works a créé l’Internet de la sécurité (iOSa), composé de trois outils numériques offrant la prévision des risques d’accidents, des interventions en temps réel et des améliorations mesurables en matière de sécurité dans les environnements à haut risque.
Corey Parsons est un Terre-Neuvien et un Labradorien dévoué, qui accorde de l’importance à l’humanité, au travail acharné et à la famille. Il a commencé sa carrière dans le secteur des sports et des loisirs et a développé ses compétences en matière de leadership aux niveaux local, provincial et national. Corey a accumulé de solides antécédents dans la fonction publique, occupant des rôles de leadership au sein du gouvernement provincial ainsi que des postes de maire adjoint et d’administrateur en chef à l’échelon municipal. Corey a rejoint l’équipe de Trades NL en avril 2018. Il continue également d’assumer le poste de directeur du Trades NL Member and Family Assistance Program (programme d’aide aux membres et aux familles de Trades NL), un rôle qui le passionne.
Sherry Scully est directrice de SES Workforce Research & Consulting, spécialisée dans la recherche sur la main-d’œuvre, le développement organisationnel, la gestion du changement, l’apprentissage et le développement. Sherry mène des études primaires et participe au leadership intellectuel en contribuant à des publications, des ressources, des stratégies et à l’élaboration de programmes consacrés à la main-d’œuvre dans des secteurs en évolution, en transition ou en transformation, avec un accent particulier sur le secteur océanique et l’économie bleue durable, y compris les énergies renouvelables et à faibles émissions.
Paul Preston est conseiller stratégique au Keyin College et dirige son propre cabinet de conseil en stratégie, innovation et stratégie de marché. Il compte parmi ses clients de grandes et petites entreprises, des gouvernements, ainsi que des organisations à but non lucratif. Il est également cofondateur d’Audyse Technology.
Gina est directrice des programmes chez Venture for Canada (VFC), où elle dirige des initiatives qui permettent aux jeunes Canadiens d’acquérir les compétences, les réseaux et l’expérience nécessaires pour réussir dans des carrières entrepreneuriales. Depuis qu’elle a rejoint VFC, elle a contribué à faire passer le financement de l’organisation de 1,6 million de dollars à 14 millions de dollars. Ses activités englobent l’éducation à l’entrepreneuriat, l’innovation en matière de main-d’œuvre et le développement du leadership, et touchent des milliers de participants dans tout le pays.
Craig Tucker est un cadre supérieur expérimenté reconnu pour son expertise en communication d’entreprise, en développement des marchés et en innovation stratégique. En tant qu’ancien associé directeur de Group M5, la plus grande agence de communication du Canada atlantique, Craig a dirigé l’organisation au cours de quinze années de transformation et de croissance. Il détient et gère actuellement un portefeuille diversifié d’entreprises au sein de Crossbeam Education, qui comprend des institutions renommées telles que Keyin College, Learning Labs et Crossbeam Properties. Au-delà de ses activités professionnelles, Craig est profondément engagé dans la vie communautaire et siège à de nombreux conseils d’administration : National Association of Career Colleges (vice-président), Health Care Foundation, Association canadienne pour la santé mentale (section de Terre-Neuve-et-Labrador) et coprésident de Big Raise for Healthcare.
Michelle Branigan is an influential industry voice at the forefront of the electricity sector’s labour market intelligence and HR best practices.
As CEO of EHRC, Michelle leads Canada’s only organization dedicated to workforce development in the electricity sector. Under her leadership, EHRC has become the trusted convener of industry, government, labour and academia—delivering actionable research, strategic programs and collaborative initiatives that address workforce challenges and shape the sector’s future. She spearheaded the Leadership Accord on Diversity, Equity and Inclusion, a sector-wide commitment to embedding inclusive practices across one of the country’s most critical workforces. Michelle is a sought-after advisor to senior officials and industry leaders, and her work has earned national and international recognition, including honours at COP27 and COP29, and the WiRE Woman of the Year award. Michelle actively serves on numerous Board and advisory committees including the Atlantic Energy Collective, the Energy Council of Canada, and the Bruce Power Site Development Advisory Committee.
In her spare time she sits on the Board of the Irish Film Festival Ottawa.
Scott Stirrett is a Canadian entrepreneur, author, and social impact leader whose mission is to help people reach their full potential. He is the Founder of Venture for Canada (VFC), a national charity that has supported over 10,000 young professionals since its launch in 2013. Under Scott’s leadership, VFC has raised over $80 million and built partnerships with organizations including Employment and Social Development Canada, RBC Foundation, TD Bank, Scotiabank, and leading Canadian foundations. The organization focuses on equipping early-career Canadians with the entrepreneurial skills and mindset needed to thrive in an uncertain economy. Scott is the author of The Uncertainty Advantage, a practical guide for young professionals navigating today’s unpredictable world of work
Jessica McCormick est la présidente de la Newfoundland and Labrador Federation of Labour, qui représente 70 000 travailleurs de la province dans tous les secteurs de l’économie. Avant de rejoindre la Fédération, Jessica a occupé des postes au sein de la Newfoundland and Labrador Association of Public and Private Employees et du Fish, Food and Allied Workers Union. Elle a également été présidente nationale de la Fédération canadienne des étudiantes et étudiants, qui représente plus de 600 000 étudiants de collèges et d’universités.
Raf est directeur des initiatives de fabrication au Consortium pour l’excellence manufacturière (dit EMC), une organisation nationale à but non lucratif qui soutient la croissance et la réussite de plus de 18 000 fabricants et de leurs plus de 700 000 employés à travers le Canada. À ce titre, Raf dirige des initiatives stratégiques qui renforcent le secteur manufacturier canadien dans des domaines essentiels, notamment la formation et le développement de la main-d’œuvre, les métiers spécialisés, les pratiques inclusives en milieu de travail et l’adoption de technologies de pointe et de l’intelligence artificielle. Auparavant, Raf a occupé des postes de direction dans le domaine des ressources humaines à NAV Canada et à Postes Canada.
Rachel Brown est directrice des relations postsecondaires au ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Fière d’être fonctionnaire du gouvernement du Nouveau-Brunswick depuis plus de 26 ans, Rachel s’efforce d’évoluer en tant que leader d’opinion, en insufflant de l’innovation pour générer des impacts positifs pour les Néo-Brunswickois. Elle dirige avec empathie, conçoit avec une approche centrée sur l’être humain, valorise la diversité et cherche à renforcer des partenariats précieux avec de nombreux intervenants clés. L’une des passions dont elle est fière est de présenter Avenir NB / Avenir Wabanaki comme un leader national dans le domaine de l’apprentissage par l’expérience.
Andy Turnbull est chef de la direction de la Nunacor Development Corporation, la branche commerciale du conseil communautaire NunatuKavut à Happy Valley-Goose Bay (T.-N.-L.). Hôtelier, restaurateur et chef d’entreprise passionné de l’hôtellerie, il supervise un groupe d’entreprises et de partenariats stratégiques dans des secteurs tels que l’immobilier, les pêches, l’énergie et les services miniers. Depuis son arrivée chez Nunacor en 2012 et sa nomination au poste de chef de la direction en 2015, Andy a mené une croissance exponentielle tout en assurant la direction de chaque filiale, et en guidant les opérations et la stratégie. Fervent défenseur de la participation des Autochtones au monde des affaires, il a négocié d’importantes coentreprises et des accords de développement communautaire. En 2020, Andy a été intronisé à l’Atlantic Business Top 50 CEO Hall of Fame.
En janvier 2019, Alexander (Sandy) MacDonald, Ph. D., a été nommé président et chef de la direction du Holland College, situé à l’Île-du-Prince-Édouard. Avant 2019, M. MacDonald a occupé les postes de vice-président aux affaires académiques et à la recherche appliquée au Holland College (2015–2018), de sous-ministre de l’Éducation et du Développement de la petite Enfance de 2010 à 2015, et de sous-ministre de la Main-d’œuvre et de l’Enseignement supérieur en 2015. Il a participé à l’élaboration de politiques éducatives innovantes et à l’excellence administrative à l’échelle provinciale, nationale et internationale.
M. MacDonald est titulaire d’un doctorat en psychologie de l’éducation et de l’orientation de l’Université McGill, d’une maîtrise en psychologie de l’éducation de l’Université de l’Alberta, d’un baccalauréat en éducation spécialisée de l’Université Memorial, ainsi que de baccalauréats en éducation secondaire et en arts de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard.
M. MacDonald est actif au sein de diverses organisations, notamment au conseil des gouverneurs du Holland College et au conseil des gouverneurs de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard (UPEI), ainsi qu’auprès d’Atlantic Colleges Atlantique (ACA), de Magnet, de PEI BioAlliance et d’Innovation PEI.
Yoana Turnin (elle) est la directrice des programmes chez Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC). Elle dirige des initiatives nationales axées sur le développement de la main-d’œuvre afin de soutenir la mission de RHIEC, qui consiste à renforcer les compétences de la main-d’œuvre canadienne du secteur de l’électricité afin qu’elle soit innovante, inclusive et axée sur la sécurité. Avec plus de dix ans d’expérience dans les secteurs à but non lucratif, du travail et de l’éducation, Yoana offre une approche stratégique et inclusive pour mieux comprendre le marché du travail dans le secteur canadien de l’énergie en pleine évolution, et pour répondre aux besoins, enjeux et opportunités futurs de la main-d’œuvre.
Kevin Nilsen started his career in leadership as an officer in the Norwegian Army before moving to Canada in 2000. After graduating from the University of Calgary, Kevin worked for seven years for ECO Canada, most recently as Director of Professional Services. Kevin rejoined ECO Canada in September 2016 to commence the role of President & CEO. At ECO Canada, Kevin was responsible for the establishment of the Canadian Centre for Environmental Education (CCEE). He was also instrumental in the launch of regional networking events across the country, the growth of Environmental Professional certification, and academic partnerships.
Sharon McLennon dirige les efforts stratégiques visant à renforcer le développement de la main-d’œuvre à Terre-Neuve-et-Labrador. Dans le cadre de ses fonctions, elle se concentre sur des approches pratiques et fondées sur la recherche pour répondre aux besoins du marché du travail. Avec son équipe, elle joue un rôle déterminant dans l’avancement des idées, l’innovation et l’impact, grâce à la collaboration, à la recherche appliquée pratique, et à la mobilisation des connaissances en faveur de l’inclusion, du développement des compétences, et de la préparation à l’emploi dans toute la province.
Mark compte plus de 25 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans les secteurs des services financiers et à but non lucratif, où il a supervisé d’importantes initiatives de transformation et généré de la valeur pour les organisations. En tant que vice-président chargé de l’impact social et de l’innovation chez RBC, il a dirigé l’initiative Objectif avenir, dotée d’un budget de 400 millions de dollars et réalisée en partenariat avec plus de 500 organisations. Cette initiative a pour but de préparer 5,5 millions de jeunes Canadiens au monde du travail de demain. Son leadership intersectoriel, notamment ses nominations au Comité consultatif ontarien de la relance du marché du travail et au groupe consultatif du programme Expérience Compétences mondiales, témoigne de son engagement profond en faveur d’une prospérité inclusive et d’un changement systémique.
Marco Bianchini est économiste au Centre de l’OCDE pour l’entrepreneuriat, les PME, les régions, et les villes. Par ailleurs, il occupe le poste de coordinateur de l’initiative mondiale « Le numérique au service des PME » (D4SME). Avec plus de dix ans d’expérience dans les domaines de la numérisation, de l’innovation, et de la politique de l’IA pour les PME, il a rédigé de nombreux rapports de l’OCDE, et a directement soutenu les gouvernements à travers l’Europe, l’Asie, l’Océanie et les Amériques, ainsi que les forums du G7 et du G20. L’initiative D4SME favorise le dialogue mondial pour aider les PME, en particulier les PME traditionnelles, à s’adapter à la transformation numérique. Bianchini est diplômé en sciences économiques de l’université de Florence et de l’université Bocconi, avec une très grande distinction pour chacun de ces diplômes. D’autre part, il a travaillé précédemment chez McKinsey dans le domaine du financement des entreprises.
Emily Madden est une dirigeante et une conteuse dynamique, réputée pour son énergie, sa perspicacité, et sa capacité à créer des liens dans toutes les conversations qu’elle mène. En tant que directrice principale de Magnet, situé à Toronto Metropolitan University, et productrice en chef de Magnet Network Live, Emily supervise la stratégie créative, les communications, et les partenariats nationaux qui stimulent l’innovation et les initiatives consacrées à l’avenir du travail, partout au Canada. Elle se consacre à l’amplification de voix diverses, à la promotion d’un dialogue constructif, et à la création d’espaces où les idées peuvent se concrétiser. Profondément attachée à la collaboration et au changement des systèmes, Emily propose une approche à la fois réfléchie et dynamique permettant aux dirigeants, aux innovateurs, et aux acteurs du changement de se rencontrer.
Mark Patterson est le directeur général de Magnet, un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail, établi à Toronto Metropolitan University. Sous sa direction, Magnet a créé une plateforme qui relie des millions de personnes dans les domaines du talent, de l’industrie, de l’éducation, et de la formation, aidant ainsi les Canadiens à acquérir les compétences nécessaires à un marché de l’emploi qui évolue rapidement. Reconnu comme l’un des principaux maîtres à penser du Canada en matière d’innovation de la main-d’œuvre et d’intégration des technologies, Mark offre des idées précieuses sur la façon dont l’intelligence artificielle est en train de remodeler les compétences et l’emploi. Son leadership continue d’influencer la manière dont les personnes et les organisations s’adaptent à ces changements.
Peter Warrian est un chargé de recherche émérite du Munk Centre for International Studies de la University of Toronto. Il est le principal expert universitaire canadien de l’industrie sidérurgique. Ses recherches actuelles portent sur l’avenir de l’exploitation minière. Auparavant, il occupait le poste de directeur de la recherche auprès du Syndicat des Métallos d’Amérique. De 1992 à 1994, il a été sous-ministre adjoint des Finances, et économiste en chef de la province de l’Ontario. Il exerce actuellement les fonctions de conseiller économique auprès du Vatican sur l’avenir du travail.
Wendy Cukier Ph. D. est professeure en entrepreneuriat et innovation à la Ted Rogers School of Management, directrice académique du Diversity Institute, et directrice de la recherche universitaire du Centre des Compétences futures Elle est coauteure du best-seller « Innovation Nation: Canadian Leadership from Java to Jurassic Park », et est reconnue pour ses compétences de leader dans le domaine de l’innovation et des technologies de rupture. Anciennement vice-présidente de la recherche et de l’innovation, et doyenne associée de la Ted Rogers School of Management, elle est actuellement directrice académique du Diversity Institute de TMU. Elle a également reçu la Croix du service méritoire du Canada, l’une des plus hautes distinctions civiles du pays.
Karim Bardeesy est le directeur exécutif du Dais, un groupe de réflexion de Toronto Metropolitan University qui travaille sur les plus grands défis du Canada en matière d’innovation, d’éducation, ainsi que de leadership et de politique de la démocratie. Karim a été secrétaire principal adjoint et directeur des politiques des premiers ministres de l’Ontario Kathleen Wynne et Dalton McGuinty. Il a également travaillé en tant qu’éditorialiste au Globe and Mail. Karim est titulaire d’une licence de McGill et d’un master en politique publique de Harvard Kennedy School. Né d’immigrants égyptiens et anglais, il a grandi à Bathurst, au Nouveau-Brunswick, et vit aujourd’hui avec sa femme et ses deux enfants dans le quartier ouest de Toronto.
Paul Thompson a été nommé ministre délégué pour l’emploi et le développement social le 18 septembre 2023. Auparavant, il occupait les fonctions de ministre délégué chargé des services publics et des marchés publics, et de ministre délégué chargé de l’innovation, des sciences et du développement économique au Canada. Il a également occupé des postes de direction à Emploi et Développement social Canada, dont celui de ministre délégué principal à la Direction générale des compétences et de l’emploi, ainsi que des postes au Bureau du Conseil privé, à Pêches et Océans Canada, et au Conseil du Trésor. Paul est diplômé en économie de l’Université Queen’s et de l’Université de Toronto. Il aime également pratiquer des activités de plein air avec ses trois enfants
Bakari Savage is an Anchor and Reporter for CP24, a role he assumed in July 2021. Savage has reported on a multitude of high-profile stories in the city, including CP24’s coverage of the inaugural visit of Mary Simon, Canada’s first Indigenous Governor
General, to Queen’s Park in 2022; an exclusive interview with Adam Attala, the teen hero who saved children from a burning home in Mississauga; and the deadly Father’s Day 2022 shootings in the GTA.
With more than 10 years of broadcasting experience, Savage has reported on a wide variety of news stories in his career, including natural disasters, suicide awareness, childhood obesity, and crime.
Charles a fondé le Rogers Cybersecure Catalyst en 2018 avec pour vision de construire le principal centre d’innovation et de collaboration en matière de cybersécurité au Canada. Charles supervise tous les aspects de la mise en œuvre des programmes et de la croissance stratégique de Catalyst. Charles a joué un rôle déterminant dans l’élaboration de programmes inédits à l’échelle nationale en matière de formation à la cybersécurité, de commercialisation, d’éducation du public, et d’élaboration de politiques. Avant de fonder le Catalyst, Charles a été chef de cabinet et directeur des politiques du ministère du Développement économique et de la Croissance de l’Ontario. Charles a travaillé en étroite collaboration avec les dirigeants du secteur privé et du gouvernement pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie de la province visant à faire de l’Ontario un leader mondial dans le domaine de l’innovation et de la commercialisation des technologies.
Abdullah Snobar est le directeur général de DMZ et le PDG de DMZ Ventures, où il dirige un écosystème mondial de jeunes entreprises réputé pour son Incubateur, sa Talent Academy, et son fonds d’investissement de premier plan. À ce jour, DMZ a aidé plus de 840 jeunes entreprises à lever plus de 2,69 milliards de dollars de capitaux. Sous la direction d’Abdullah, DMZ a étendu son impact mondial en établissant des centres en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Afrique et en Asie, et a lancé un fonds d’investissement sous le nom de DMZ Ventures.
Jeanette Sutherland est directrice de l’innovation en matière de main-d’œuvre au sein de Calgary Economic Development. Elle dirige les initiatives de développement de la main-d’œuvre afin d’améliorer la croissance économique à Calgary. Son expertise comprend la planification stratégique des effectifs, l’attraction et le maintien en poste des talents, l’analyse du marché du travail, et l’élaboration de programmes. Jeanette collabore avec l’industrie, les établissements d’enseignement supérieur et les partenaires communautaires pour relever les défis en matière de main-d’œuvre. Elle siège à de nombreux conseils, dont le Conseil consultatif de l’information sur le marché du travail de l’Alberta, et le Conseil de partenariat local pour l’immigration de Calgary. Elle a également dirigé le programme EDGE UP visant à aider les professionnels du pétrole et du gaz déplacés à faire la transition vers des carrières technologiques, et a créé les programmes Calgary Connector et Careers in Calgary.
Daniel Kjellsson est le directeur général du Future Talent Council, une organisation mondiale qui met en relation les hauts responsables des entreprises, de l’éducation et des gouvernements, dans le but de faire évoluer les capacités et les opportunités humaines. Le Conseil regroupe plus de 700 employeurs, agences gouvernementales, et établissements d’enseignement. En 2023, Daniel a été nommé président de l’initiative Altruistic AI100, qui vise à démocratiser la culture de l’IA dans le monde entier. Daniel préside également le Centre suédois des compétences futures, et fait partie de plusieurs conseils consultatifs internationaux. Il a fondé de nombreuses initiatives dans les domaines du journalisme, des médias, de l’éducation et de la technologie. Il vit à Stockholm avec sa famille.
Andrew est attaché au concept de l’inclusion au service de la performance. À Liberty Square, il invite les
dirigeants à prendre conscience du fait que dans un monde complexe, « ce qui compte, ce n’est pas votre intelligence, c’est l’intelligence que vous conférez à votre équipe ». La passion d’Andrew pour la collaboration en équipe s’étend à son travail philanthropique avec des organisations au service des plus vulnérables à Toronto et à l’étranger. Andrew a reçu la Médaille du Jubilé de diamant de Sa Majesté la Reine Elizabeth II pour son travail communautaire. Son livre intitulé Death of The Single-Minded Leader sera disponible en librairie au mois de novembre 2024.
Zak dirige la planification stratégique, les partenariats et les initiatives à fort impact de Magnet au sein de la communauté pancanadienne. En étroite collaboration avec le directeur général et la haute direction, il supervise l’élaboration et la mise en œuvre des priorités trans-organisationnelles, la gestion du conseil consultatif, et la stratégie d’impact des organisations. Zak joue un rôle déterminant dans la mise en œuvre de la vision à long terme de Magnet, en organisant des conversations stratégiques de haut niveau, et en recherchant activement des possibilités de collaboration et de leadership dans le domaine de l’emploi et de la formation au Canada. Il se consacre à la mise en place de partenariats solides à la pointe de l’innovation et de la durabilité pour l’avenir du travail.
Avec son équipe dévouée, Sumentha supervise des fonctions essentielles, en collaborant étroitement avec Toronto Metropolitan University dans les domaines des ressources humaines, des finances et des questions juridiques, afin de veiller au bon déroulement des opérations et de l’administration des programmes de subventions. Elle cultive un environnement fidèle à la réputation de l’université en tant qu’institution la plus créative, la plus connectée et la plus entreprenante du Canada, tout en renforçant la culture organisationnelle distincte de Magnet. Sumentha défend avec ardeur l’apprentissage, le développement, l’inclusion, la diversité et l’équité. Elle considère qu’un impact positif durable sur l’écosystème de l’emploi et de la formation au Canada commence au sein même de l’organisation.
Florence dirige une équipe talentueuse de professionnels du marketing, de la communication et de la participation aux programmes qui amplifient la vision de Magnet, à savoir favoriser le changement des systèmes dans l’ensemble du Canada. En exploitant les données et en collaborant avec nos partenaires, elle parvient à créer des campagnes nationales innovantes dont l’impact est considérable. Son équipe se consacre à promouvoir l’innovation sociale, et à renforcer l’impact de Magnet sur l’avenir du travail.
Jessica dirige avec succès la mise en œuvre de projets de partenariat, d’initiatives en matière de données et d’intégrations technologiques. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires, afin de mettre en œuvre des démarches collaboratives permettant de relever les défis liés au développement de la main-d’œuvre, à l’échelle pancanadienne. Avec un grand intérêt pour le service et le partenariat, son équipe développe et maintient une compréhension approfondie des situations complexes du marché du travail à travers le pays, en aidant les partenaires de Magnet à mettre en œuvre des initiatives fructueuses.
Michael Burt dirige plusieurs domaines de connaissances au Conference Board du Canada, dont les prévisions économiques, la recherche économique, l’éducation et les compétences. Dans le cadre de ses fonctions, M. Burt supervise les activités de rassemblement et de recherche entreprises par ces domaines de connaissances, ainsi que les contributions du Conference Board au Centre des Compétences futures. Il effectue des présentations sur divers sujets à l’intention des clients et du public, et est souvent cité dans les médias.
Keka est une experte en relations publiques et en marketing, récompensée depuis 20 ans, qui a travaillé pour des marques telles que IKEA, Nike, Disney et American Express. Elle est passionnée par le recours à la gratitude pour rapprocher les gens et les marques. Keka a enseigné à la Schulich School of Business, et dirige plusieurs entreprises, y compris la fondation de « Art of Life-ing ». Elle organise également des ateliers sur la gratitude dans toute l’Amérique du Nord à l’intention des étudiants et des entreprises. Elle est également vice-présidente du conseil d’administration du CERIC, chargé de promouvoir le développement de carrière au Canada par le biais de l’éducation et d’activités de plaidoyer. Keka se consacre à la promotion des cultures d’entreprise et des liens émotionnels positifs.
Akosua Alagaratnam est la directrice générale de First Work. Elle dispose d’une vaste expérience en matière de politique et d’affaires publiques axées sur les jeunes et les communautés marginalisées. Auparavant, elle dirigeait la politique en matière de justice et de possibilités pour les jeunes auprès du ministère des services à l’enfance et à la jeunesse de l’Ontario, et était conseillère principale en matière de politique auprès du ministère des finances. Akosua compte plus de six ans d’expérience au sein du gouvernement, et sept ans au sein du conseil d’administration du Peel Women’s Centre. Elle siège actuellement au conseil d’administration de MABELLEarts et de Goodwill Industries, et copréside le comité de plaidoyer et d’engagement communautaire du CERIC, qui fait progresser le développement de carrière au Canada par le biais de l’éducation et d’activités de plaidoyer.
Noel Baldwin est le directeur général par intérim du Centre des Compétences futures (CCF). Il compte près de vingt ans d’expérience dans la conduite d’initiatives stratégiques et l’élaboration de politiques dans les domaines de l’enseignement postsecondaire, de l’éducation des adultes, et du développement des compétences. Depuis son entrée au CCF en 2019 en tant que directeur des affaires gouvernementales et publiques, Noel a fait preuve de leadership en naviguant dans l’écosystème complexe des compétences, et en travaillant avec diverses parties prenantes pour favoriser l’innovation dans le développement des compétences qui répond à l’évolution des besoins de la main-d’œuvre, et qui encourage une croissance économique inclusive.
En tant que vice-président du Bow Valley College à Calgary, Michael Crowe se distingue par plus de 20 ans de leadership dans le secteur de l’enseignement postsecondaire au Canada. À la tête de Pivot-Ed, une initiative de perfectionnement et de recyclage axée sur les compétences, son leadership façonne l’avenir du collège, en relevant les défis de la main-d’œuvre à l’aide de solutions novatrices pour assurer un parcours fluide, de la salle de classe jusqu’à la carrière.
Candice Faktor est la cofondatrice de Disco, la plateforme d’apprentissage social assistée par l’IA. Candice est une intervenante de marque sur l’avenir du travail, et estime que nous devons investir dans le perfectionnement de notre main-d’œuvre afin d’utiliser l’IA pour accroître le potentiel humain. Candice a participé à l’expansion de Wattpad, une plateforme qui a été vendue pour 660 millions de dollars américains. Candice est également partenaire de Lobby.vc, une société de capital-risque de série A, basée dans la Silicon Valley. Plus récemment, Candice a siégé aux conseils d’administration de Coveo, une plateforme d’intelligence artificielle d’entreprise, et de Dreambox Learning. Candice a débuté sa carrière chez Monitor, un cabinet de conseil en stratégie. Candice est profondément attachée à l’avenir du Canada, et est convaincue du pouvoir de l’innovation pour créer la prospérité économique de notre pays.
Il compte plus de 20 ans d’expérience en tant qu’investisseur dans des entreprises de données et d’IA axées sur la mission. Dans la vie, son objectif est d’utiliser le pouvoir de l’innovation technologique, afin de créer un impact positif. Robert est un entrepreneur pionnier, un investisseur, et un leader visionnaire à l’avant-garde de l’intelligence artificielle et de la transformation numérique. Sa carrière a
été profondément liée à l’évolution rapide de l’IA et des technologies de rupture. Il a fondé, développé et fait évoluer avec succès de nombreuses entreprises axées sur l’IA, sa première sortie réussie dans ce domaine ayant eu lieu à l’âge de 18 ans. Robert est titulaire de plusieurs brevets algorithmiques, et a joué un rôle déterminant dans la création de technologies d’IA révolutionnaires. Il a travaillé avec des organisations très diversifiées, dont des agences gouvernementales telles que la NASA et l’OTAN, des franchises sportives comme le PSG, la Juventus et les New York Mets, ainsi que de célèbres entreprises telles que Ferrari, TetraPak, Aramco et LVMH, en les aidant à exploiter la puissance de
l’intelligence artificielle
Mohamed Lachemi est président et vice-chancelier de Toronto Metropolitan University. Il a été nommé pour la première fois en 2016, et a été reconduit pour un second mandat jusqu’en 2026. Chercheur de renommée internationale et professeur de génie civil depuis 1998, il a occupé des fonctions de haut niveau, notamment celles de doyen et de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche. En tant que président, M. Lachemi a rehaussé la stature mondiale de l’université, lancé le Rogers Cybersecure Catalyst, et obtenu l’approbation d’écoles de droit et d’écoles de médecine novatrices. Diplômé de l’Université des Sciences et de la Technologie d’Oran et de l’Université de Sherbrooke, il siège à de nombreux conseils d’administration, et a été nommé à l’Ordre de l’Ontario en 2022.
Depuis 14 ans, Randi est coach de cadres et d’équipes, s’appuyant sur son expérience de comptable en management certifié et de cadre supérieur dans les secteurs de la pharmacie et de la fabrication de produits forestiers.
Son expertise en coaching de cadres et de systèmes permet aux dirigeants et aux équipes de maximiser leur potentiel grâce à des stratégies personnalisées en matière de vie, de leadership et de relations.
Récemment, Randi a pris la tête de Lumina Learning Canada USA, où elle exerce les fonctions de partenaire mondial et de maître facilitateur.
Elle se concentre sur l’expansion de l’impact de Lumina Learning en soutenant les praticiens et les entreprises clientes dans la transformation des organisations, en célébrant les gens, un humain à la fois.
Leslie Woo, CRE® est une éminente dirigeante urbaine qui possède plus de 25 ans d’expertise en matière de construction de communautés durables et de développement urbain dans la région du Grand Toronto.
En tant que PDG de CivicAction depuis 2020, elle dirige des coalitions pour un engagement civique transformateur.
Leslie a occupé des postes clés dans les secteurs public et privé, notamment en tant que responsable de la planification à Metrolinx et responsable du développement à Infrastructure Ontario.
Elle a considérablement influencé la revitalisation du front de mer de Toronto et siège à divers conseils d’administration, dont celui de Waterfront Toronto.
Leslie est également Senior Fellow à la Munk School of Global Affairs and Public Policy.
Surranna Sandy est la directrice générale de Skills for Change (SfC), un organisme de bienfaisance enregistré qui aide chaque année 20 000 immigrants, réfugiés et personnes appartenant à des groupes mal desservis dans tout le Canada. Dans ses fonctions, elle se consacre à combler les écarts entre le potentiel et les opportunités pour les clients de Skills for Change. Consciente de l’importance des efforts de collaboration dans cette entreprise, elle s’engage à créer des partenariats, et à favoriser une culture organisationnelle favorable, conforme à cette mission et capable de l’amplifier.
Anna est titulaire de la Chaire d’excellence en recherche du Canada sur la migration et l’intégration, à l’Université métropolitaine de Toronto.
Elle est également directrice scientifique d’un programme multi-universitaire et multi-partenaires de 98,4 millions de dollars intitulé Bridging Divides financé par le Fonds d’excellence en recherche du Canada First.
Avant de rejoindre TMU en 2019, elle était titulaire d’une chaire du Centre Robert Schuman à l’Institut universitaire européen, à Florence, en Italie.
Elle est rédactrice en chef du Journal of Immigrant and Refugee Studies.
En 2021, l’Université de Liège a décerné à Mme Triandafyllidou un doctorat honoris causa en reconnaissance de sa contribution aux études sur les migrations.
Elle a publié de nombreux ouvrages sur la gouvernance des migrations et l’intégration des migrants.
Krista Pawley est une dirigeante tri-sectorielle qui met en relation des personnes et des organisations dans plus de 56 pays, afin de susciter un impact durable et inclusif. Elle est co-fondatrice de Wavemakers, le premier programme national d’apprentissage intégré au travail faisant appel à la réalité virtuelle, et a également fondé Imperative Impact. Par ailleurs, Krista copréside EXCITE, la communauté canadienne de la confiance numérique, et siège au conseil d’administration d’Equitas. En tant que responsable de la Fondation BMW et membre du Loomis Innovation Council du Simpson Centre, elle influence la politique et l’innovation. Les activités de Krista, que ce soit en tant que dirigeante, partenaire ou mère de famille, sont motivées par la volonté de façonner un avenir inclusif, durable et innovant.
Pendant plus de vingt ans, JP a occupé des postes à responsabilité croissante dans des organisations de développement économique, des ONG, des sociétés de conseil en gestion, des entreprises industrielles et des sociétés commerciales dans tout le Canada.
Rob est président et PDG de BioTalent Canada. Rob a étendu les partenariats de BioTalent Canada à travers le Canada avec des organisations leaders de l’industrie telles que STEMCELL Technologies, adMare BioInnovations, Innovative Medicines Canada, et Sanofi Canada, pour n’en citer que quelques-unes.
Sous la direction de Rob, BioTalent Canada a collaboré avec les gouvernements, les employeurs, les associations, les établissements d’enseignement supérieur, les organismes d’aide aux immigrants et les prestataires de services.Conjointement, ce réseau dynamique renforce les compétences, met en relation des talents qualifiés avec l’industrie, et crée des opportunités.Avec l’aide de plusieurs membres éminents du conseil d’administration, Rob a transformé BioTalent Canada en un partenaire très sollicité, un influenceur politique et un chef de projet qui rassemble le plus grand réseau national de bioéconomie au Canada.
Daniel est un dirigeant de premier plan dans le domaine des affaires et de la politique publique, qui possède une vaste expérience au sein du gouvernement et du secteur des entreprises. En tant que PDG et propriétaire majoritaire d’Argyle Communications de 2003 à 2023, il a fait de cette firme le plus grand cabinet de conseil en communication et en engagement détenu par des cadres au Canada. Avant cela, Daniel a été conseiller politique principal et chef de cabinet par intérim du ministre canadien des Affaires étrangères, et a représenté le Canada au sommet économique du G7. Expert mondial en communication d’entreprise et en gestion de crise, il enseigne à Queen’s University et intervient régulièrement dans les médias. Parlant couramment l’anglais, le français et l’espagnol, Daniel est diplômé de Queen’s University, et est un directeur d’entreprise agréé.
Patrick MacKenzie est le PDG de l’Immigrant Employment Council of BC. Il a fait carrière dans le service public d’un bout à l’autre du pays, en travaillant dans les domaines de la politique et des programmes visant à soutenir un grand nombre des communautés les plus vulnérables du Canada par le biais du développement économique et social, ainsi que des relations internationales. Auparavant, Patrick a travaillé pendant 11 ans pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, au siège national à Ottawa et dans les bureaux régionaux à Vancouver. Tout au long de sa carrière, Patrick a collaboré avec des partenaires sur des questions touchant les populations autochtones et immigrées, dont l’intégration économique des immigrants, les programmes de candidats des provinces, la reconnaissance des titres de compétences, et la mobilité de la main-d’œuvre.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur, Matt est profondément engagé dans le partenariat avec la communauté mondiale de l’enseignement supérieur pour redéfinir la réussite des étudiants et des institutions en tirant parti de la technologie intelligente et innovante de Symplicity.
Depuis qu’il est devenu président-directeur général de Symplicity, il a développé l’entreprise à l’échelle mondiale avec des produits et des acquisitions en Amérique latine, au Canada, en Europe, en Australie et au Moyen-Orient.
Matt a une connaissance approfondie du marché des technologies de l’éducation et sait à quel point la question de l’employabilité est devenue importante, tant au niveau national qu’international, ainsi que le rôle que la technologie peut jouer pour relever ce défi.
Doug Walker est un vétéran de l’industrie technologique canadienne et un diplômé de la Toronto Metropolitan University.
Il a commencé sa carrière chez IBM, puis a occupé des postes de direction dans des PME et des entreprises internationales.
Doug a été président de Silicon Graphics Canada (qui a acquis Cray Computing) et PDG d’Alias Systems et de BitTorrent.
Il a cofondé WhoPlusYou avec Joanne Rusnell (COO) et Al Lopez (CPO), rejoints par Jason Kirow (CTO), diplômé de Ryerson.
Le lien entre Doug et TMU, facilité par Sheldon Levy et Mark Patterson de Magnet, met en lumière un partenariat privé/public unique visant à aider les communautés à se développer grâce à une productivité et une efficacité accrues.
Steven Liss est professeur de chimie et de biologie.
De retour à l’Université métropolitaine de Toronto (TMU) en 2017 après avoir occupé des postes de direction à l’Université de Guelph et à l’Université Queen’s, il a fait progresser de manière significative la croissance de la recherche et les partenariats de TMU.
Récompensé par la Médaille du jubilé de diamant de la Reine Elizabeth II en 2012 pour ses contributions à l’écosystème de la recherche au Canada, M. Liss a joué un rôle clé dans la mise en place d’initiatives telles que le Rogers CyberSecure Catalyst, le Future Skills Centre et le City Building TMU.
Son leadership continue de renforcer la prédominance de TMU dans les domaines de la santé, du bien-être et de l’infrastructure numérique.
Danielle (Dane) Cadhit est une praticienne créative, une futurologue et une stratège passionnée par la conception et la transformation des systèmes.
Elle agit principalement dans ce domaine en tant que directrice des systèmes et de la stratégie émergente chez Coralus, une communauté mondiale d’acteurs du changement qui travaillent sur des initiatives, des projets et des entreprises pratiquant une générosité radicale afin de créer un monde dans lequel les êtres humains prospèrent.
Au cours des dix dernières années, elle a acquis de l’expérience dans les domaines de la technologie, de la finance, des opérations, de l’organisation de la base et de l’éducation des créateurs.
En tant qu’apprenante permanente, Danielle aime les conversations profondes qui relient des idées apparemment disparates et fait progresser le travail social à partir d’une lentille multidisciplinaire, communautaire et expérimentale.
Wendy Cukier est une experte canadienne de premier plan dans le domaine des technologies de rupture, de l’innovation et de la diversité. Elle a publié plus de 200 articles, et est coauteur du livre à succès Innovation Nation. En tant que directrice du Diversity Institute, elle met en œuvre des stratégies d’inclusion fondées sur des données probantes. Au cours de son mandat de vice-présidente de la recherche et de l’innovation à Toronto Metropolitan University, elle a augmenté le financement externe de plus de 60 %, créé le réseau I-INC, et fait de l’université le premier campus Ashoka Changemaker du Canada. Wendy a également été à l’origine d’avancées importantes à la Ted Rogers School of Management, et préside actuellement le conseil d’administration du Women’s College Hospital. Elle a reçu de nombreux prix prestigieux, dont la Croix méritoire du Gouverneur général.
Paul Jenkins a été premier sous-gouverneur de la Banque du Canada d’avril 2003 jusqu’à son départ à la retraite en avril 2010. À ce titre, il a occupé le poste de chef de l’exploitation de la Banque et, avec le gouverneur, celui de membre du conseil d’administration de la Banque. M. Jenkins a également siégé au conseil d’administration de Western University de 2010 à 2019, dont les deux dernières années en tant que président du conseil, collaborant avec le président de l’université pour veiller à la bonne gestion et à la bonne gouvernance de l’université.
Jamie Savage est la présidente-directrice générale par intérim de Startup Canada et la fondatrice de The Leadership Agency, le partenaire de choix en matière de recrutement de cadres pour les jeunes entreprises et les organismes à but non lucratif qui affichent la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. Sous la direction de Jamie, The Leadership Agency a connu une croissance impressionnante, s’étendant aux États-Unis en l’espace de 18 mois seulement. Le cabinet a reçu de nombreuses distinctions, y compris Meilleur fournisseur de services 2019 (HRD Canada), Meilleurs services professionnels 2020 (CanadianSME Business Magazine), et Meilleurs lieux de travail pour les jeunes entreprises 2023 (Great Place to Work). Pionnière dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, Jamie partage son expertise en contribuant au Globe and Mail, à CBC, à Inc. et à HRD Magazine.
Originaire des Bermudes, Chantal a fait de la Nouvelle-Écosse et du Canada atlantique sa maison #2 après avoir obtenu son diplôme de l’Université Saint Mary’s.
En 2018, après avoir renoué avec sa passion d’aider les autres à trouver des carrières qu’ils aiment, Chantal a commencé le voyage vers ce qui allait devenir EnPoint.
Aujourd’hui, elle dirige une équipe engagée à aider les organisations à tirer parti du mentorat comme outil pour soutenir le développement de carrière de leurs employés.
Travaillant avec des établissements d’enseignement postsecondaire et des organismes sans but lucratif, Chantal a pour mission d’aider 1 000 000 de personnes à mener des carrières épanouissantes.
L’Hon. Bill Morneau est président du Comité consultatif de Magnet. Il a été le 39e ministre des Finances du Canada de 2015 à 2020, après une carrière fructueuse au cours de laquelle il a fait de l’entreprise familiale LifeWorks (anciennement Morneau Shepell) le plus grand prestataire de services de ressources humaines au Canada. En tant qu’ancien ministre des Finances du Canada, M. Morneau a joué un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique économique. Il a également dirigé l’introduction de l’approche canadienne en matière de tarification du carbone, et a supervisé la réponse économique du Canada à la pandémie COVID-19.
Jessica est la fondatrice de Prompt Pilot, une plateforme SaaS de premier plan qui utilise un coach IA pour aider les utilisateurs à devenir des prompteurs experts.
Elle est titulaire d’un diplôme de première classe en stratégie commerciale, gestion des risques et économie de l’IA.
En tant que stratège de l’innovation chez Altruistic, elle allie le sens financier à l’expertise en IA pour mener des initiatives percutantes.
Jessica est une ingénieure prompte renommée et un leader d’opinion en matière d’IA et de stratégie d’entreprise, contribuant à la recherche avec NYU, Ferrari et EY.
Sa grande expérience des startups lui permet de créer des écosystèmes collaboratifs pour les applications révolutionnaires de l’IA.
Marketa est devenue présidente-directrice générale de Collèges Ontario en mai 2023, représentant les 24 collèges publics de l’Ontario. Elle était auparavant vice-présidente de Collèges et Instituts Canada, où elle supervisait les relations fédérales et la défense des intérêts. Marketa a également été vice-présidente de WoodGreen Community Services, où elle a dirigé le laboratoire d’innovation et les modèles de services intégrés pour les résultats sur le marché du travail. Elle a également travaillé dans le secteur bancaire pour la CIBC, a été directrice exécutive de la Munk School of Global Affairs & Public Policy et a occupé des postes au sein de Plan International Canada et de United Way Toronto. Marketa est titulaire d’un doctorat en relations internationales de l’Université de Toronto et aime courir, camper, faire de la randonnée et de la plongée sous-marine.
Drew Lindsay est un entrepreneur technologique chevronné et un stratège en matière de talents, avec plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement au sein du secteur de la haute technologie. En tant que co-fondateur de GuruLink Inc. et fondateur de PathPilot.ai, Drew met en relation les meilleurs talents avec des entreprises innovantes, et utilise l’IA pour révolutionner le développement de carrière. Son expertise en matière d’acquisition de talents, de mentorat de jeunes entreprises, et d’investissements providentiels offre une perspective unique sur le travail et la technologie. Diplômé de la Queen’s University, Drew est passionné par l’IA et l’avenir du travail, ce qui fait de lui un intervenant de choix pour parler de l’impact transformateur de l’IA sur les carrières et les structures organisationnelles.
Avec 35 ans d’expérience au Royaume-Uni et au Canada, Colin a occupé des postes de direction dans les secteurs de l’éducation, des loisirs, des télécommunications, du gouvernement et des organisations à but non lucratif. Fondateur de Polaris Leadership Inc, il occupait auparavant un poste de direction au sein d’une organisation caritative nationale, où il supervisait la collecte de fonds et les partenariats, et a contribué à l’obtention d’un financement de plus de 250 millions de dollars. En 2015, Colin est devenu président de BC Colleges, se concentrant sur les relations avec les partenaires et la promotion des établissements d’enseignement supérieur. Il a co-créé un programme d’études supérieures à la Royal Roads University, et a participé à de nombreuses activités de bénévolat. Colin est amateur de cyclisme et de squash. Il est marié à Sarah, et a deux filles et deux petits-enfants.
Shamira est directrice générale, Canada, et directrice générale adjointe, World Education Services (WES). En 2018, après plus de vingt ans dans la fonction publique, elle a rejoint WES. Elle possède une vaste expérience de travail avec les organismes de délivrance de permis, les agences d’établissement et les secteurs de l’enseignement supérieur et postsecondaire en Ontario. Elle a été l’architecte principale de plusieurs programmes gouvernementaux destinés à aider les immigrants hautement qualifiés à trouver un emploi dans leur domaine. Shamira a joué un rôle essentiel dans le lancement de WES Canada en 2000, alors qu’elle était responsable provinciale de l’accès aux professions et aux métiers au ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario.
Sasha est le directeur de BIT Canada. Il collabore avec des organisations à travers le Canada pour améliorer la conception des politiques, des programmes et des services, en utilisant les connaissances de la science du comportement. Sasha est spécialisé dans l’étude des comportements sur les marchés du travail. Il a travaillé avec des organisations telles que Magnet, le Centre des Compétences futures, EDSC et Serco, afin d’apporter une approche plus centrée sur l’être humain et fondée sur des preuves, dans le but d’aider les chercheurs d’emploi, les travailleurs et les employeurs. Il vit à Montréal avec sa compagne Katie, et leur chien Lucy.
Tiffany est une avocate engagée en faveur de la prospérité de la communauté noire au Canada. Elle a co-fondé la Fédération Africaine Canadienne Économique (FACE) en 2021, dont le but est de favoriser la création de richesses générationnelles. Tiffany a co-développé le Fonds de prêt pour l’entrepreneuriat des communautés noires avec le gouvernement canadien, afin de soutenir les entrepreneurs noirs. Son dévouement au développement communautaire et à l’entrepreneuriat social depuis des décennies lui a valu plusieurs distinctions, notamment le prix « Ones to Watch » de RBC, la reconnaissance du MIPAD, et le prix Harry Jerome Chairman’s Award de la BBPA. Les initiatives de Tiffany illustrent sa passion pour le changement et l’autonomisation économique au sein de la communauté noire du Canada. Elle est également membre du Forbes Business Council.
M. Clarke a travaillé dans la fonction publique de l’Alberta, notamment en tant que sous-ministre de l’enseignement supérieur, de l’éducation de la maternelle à la 12e année, et en tant que solliciteur général. Il a également été sous-ministre adjoint des services correctionnels de l’Alberta, et coordinateur d’orientation du cabinet. Il a représenté le Canada au sein du Bureau du Comité des politiques d’éducation de l’OCDE. M. Clarke a notamment été directeur du Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances, de Mentor Canada, ainsi que de l’Association canadienne des intervenants en formation policière, du Conseil sectoriel de la police nationale, et du Groupe d’experts en formation d’INTERPOL. Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sociologie de Queen’s University et d’un doctorat en philosophie de York University. Il a également suivi des programmes d’études supérieures à Harvard, Stanford et Cornell.
Scott est un cadre supérieur qui a plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et des politiques publiques.
Il a commencé comme enseignant à Vancouver et a été vice-ministre de l’éducation de la Colombie-Britannique, gérant 650 000 élèves et un budget de 8 milliards de dollars.
Il a également été sous-ministre adjoint au développement économique et directeur général du Pacific Carbon Trust.
Scott est le cofondateur de Propero Learning Systems Inc. qui se concentre sur le développement des compétences et les solutions innovantes.
Il est titulaire d’une licence en éducation de l’Université de l’Alberta et d’un MBA de l’Université Royal Roads.
Scott réside à Victoria, en Colombie-Britannique.
Scott est le fondateur et le président-directeur général de Venture for Canada (VFC), un organisme de bienfaisance national qui encourage les jeunes Canadiens à acquérir des compétences entrepreneuriales et à développer un esprit d’entreprise. Les programmes de VFC recrutent, forment et soutiennent les jeunes Canadiens, afin qu’ils aient la possibilité de travailler dans des petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes. En 2023, VFC a soutenu environ 4 200 expériences d’apprentissage intégré au travail pour les jeunes au sein de 1 000 PME canadiennes.
Scott a été reconnu en tant que Young Impact Leader 2019 par Future of Good, Changemaker en 2022 par le Globe and Mail, Action Canada Fellow en 2022-2023 par le Forum des politiques publiques, Emerging Leader en 2023 par le Peak, et Ashoka Fellow.
Darian est le fondateur métis de Jelly Digital Marketing PR et de Jelly Academy, basés à Vancouver. Il anime le balado intitulé Marketing News Canada, préside le Digital Marketing Sector Council, et siège au conseil d’administration de NPower Canada. Son livre, Marketing Mentors, présente des entretiens avec Seth Godin, Guy Kawasaki et des responsables marketing de LEGO, Lululemon et Starbucks. Darian réside à Fort Langley, en Colombie-Britannique, avec sa femme et ses quatre enfants. Il aime faire du vélo de montagne, nager, cultiver des dahlias, peindre à l’aquarelle et lire des romans jeunesse.
Jeff Melanson est réputé pour son approche originale de l’innovation perturbatrice, alliant une stratégie audacieuse à une vision pratique. En tant que partenaire stratégique d’Unity Technologies, partenaire du Stratagem Group et conseiller chez Lansberg Gersick Advisors, il excelle dans l’identification des talents cachés et des opportunités de croissance. Jeff a occupé les fonctions de président et de directeur général de l’Orchestre symphonique de Toronto, de président du Banff Centre, et de doyen du Royal Conservatory of Music. Il est titulaire d’un MBA de Wilfrid Laurier University, et intervient fréquemment sur l’innovation, les économies créatives et la construction des villes. Jeff a été nommé l’un des « Top 40 Under 40 » du Canada en 2009, et a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la Reine.